En el mundo empresarial actual, los Recursos Humanos son esenciales para el éxito de las organizaciones. Una figura destacada en este ámbito es Mónica Zai, graduada en Ciencias Políticas y con un Máster en RRHH y Organización.
Con más de 25 años de experiencia en la gestión de personas, Mónica ha dejado una huella significativa en empresas de alto nivel. Actualmente se desempeña como directora de Recursos Humanos en Heineken España.
Su carrera comenzó en Campofrío, donde demostró su habilidad en roles de RRHH durante nueve años. Luego, se adentró en la consultoría en Pricewaterhouse Coopers, enfrentando proyectos desafiantes. También tuvo experiencias en Michael Page y Randstad.
El punto culminante llegó cuando se unió a Heineken España, donde lanzó el «Heineken Graduate Challenge» a través de Twitch. Esta iniciativa innovadora atrajo a más de 17,000 usuarios, reforzando el compromiso de Mónica y su equipo con la adaptación a nuevas tendencias en la contratación y selección de personal.
Su dedicación al desarrollo del talento humano fue reconocida con el «Premio al Desarrollo del Bienestar en la Organización», destacando su enfoque centrado en las personas y su compromiso con el crecimiento profesional y personal de los empleados.
Para Mónica Zai, este premio refleja la importancia fundamental de las personas en el corazón de cualquier organización. Su liderazgo ha sido esencial para fomentar una cultura empresarial que prioriza el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
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Acerca de HEINEKEN España: hacia la igualdad de género
En el ámbito cervecero, HEINEKEN se esfuerza por promover la igualdad de género y potenciar el talento femenino en todos los niveles, desde posiciones iniciales hasta la alta dirección. En España, ha superado su objetivo del 40% de mujeres en los comités de dirección para 2030, logrando un 44%. Este logro destaca a la empresa en términos de igualdad dentro de la empresa y en el panorama empresarial español. La presencia de mujeres en la compañía continúa aumentando, tanto en la plantilla total (30%) como en roles de liderazgo (más del 35%). El presidente de HEINEKEN España, Etienne Strijp, subraya el compromiso de la empresa con la igualdad laboral y la diversidad, impulsando equipos inclusivos que fomentan la innovación y el rendimiento.
