Mercer, líder mundial en asesoramiento y soluciones, está en una misión de creación de una cultura de pertenencia donde todos los colegas prosperen.
En el mundo empresarial en constante evolución, las compañías buscan innovar, liderar con valores sólidos y contribuir positivamente a sus comunidades. Mercer, con más de 75 años de experiencia en asesoramiento y soluciones empresariales, no es una excepción. Su compromiso con la construcción de futuros más brillantes va más allá de la gestión financiera y estratégica, abarcando un enfoque claro en la diversidad y la inclusión.
Un Legado de excelencia en la gestión
Desde sus inicios en Canadá en 1945, la firma se ha destacado como líder en la gestión empresarial y financiera, ayudando a sus clientes a tomar decisiones informadas para un futuro más sólido. Sin embargo, en el corazón de su éxito reside un compromiso más profundo: crear un mundo empresarial donde la diversidad y la inclusión, más que palabras en una página, sean una realidad palpable y un motor de éxito sostenible.
Fomentando la cultura de pertenencia
En Mercer, están creando una cultura de pertenencia en la que todos los colegas pueden ser ellos mismos en el trabajo y prosperar. Comprender, valorar y aprovechar las fortalezas de cada trabajador es una parte fundamental de su ventaja diferenciadora. Al hacerlo, la compañía se convierte en un lugar donde la diversidad no solo se celebra, sino que también se considera una fuerza impulsora para el éxito.
Diversidad e inclusión: Una ventaja competitiva
Los datos respaldan la importancia de la diversidad. Los equipos diversos, según estudios sobre la efectividad del equipo de clientes, tienen un mayor éxito económico para todos. La empresa no solo reconoce esto, sino que lo abraza como un elemento esencial de su estrategia empresarial.
Por lo que Mercer ha establecido prioridades clave para fortalecer su compromiso con la inclusión y la diversidad. Estas prioridades incluyen:
Representación: La diversidad de su fuerza laboral debe reflejar las comunidades en las que operan.
Pertenencia: Se están desarrollando líderes y gerentes de personas para que sean aliados visibles y patrocinadores de colegas de grupos subrepresentados.
Prosperar: La empresa ofrece aprendizaje, desarrollo, promociones y recompensas equitativas para todos los colegas, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades para crecer y avanzar.
Estrategias y acciones concretas
Mercer no solo establece prioridades, sino que también toma medidas concretas para promover la inclusión y la diversidad en su organización. Estas acciones incluyen la revisión de decisiones de pago y ascenso para identificar y mitigar el sesgo, programas de tutorías para elevar a colegas de grupos subrepresentados, y un fuerte énfasis en el aprendizaje y el desarrollo para mantener un lugar de trabajo inclusivo.
Grupos internos de afinidad de colaboradores (BRG)
Mercer ha establecido grupos internos de afinidad de colaboradores que desempeñan un papel esencial en la mejora de la cultura y el entorno de la empresa. Cada BRG se centra en áreas clave, como la diversidad racial y étnica, igualdad de género y diversidad sexual, y trabaja de manera voluntaria para ayudar a Mercer a lograr su visión de diversidad e inclusión.
Un líder en la comunidad empresarial
Mercer no solo se enfoca internamente en la diversidad e inclusión, sino que también busca influir en la comunidad empresarial más amplia. Su compromiso se extiende a través de programas de becas de MBA y su participación activa en proyectos que promueven resultados equitativos de carrera, salud y bienestar financiero.
Reconocimientos destacados
Los esfuerzos de Mercer en la promoción de la diversidad y la inclusión han sido reconocidos por numerosas publicaciones y organizaciones líderes. Desde el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg hasta premios por sus iniciativas LGBTQ+ y de diversidad racial y étnica, Mercer está estableciendo un estándar elevado en la comunidad empresarial global.
Por lo que su liderazgo en la promoción de una cultura de pertenencia es un faro de esperanza en un mundo empresarial que valora la diversidad y la inclusión como motores de cambio y progreso, lo que se ve reflejado más allá de sus reconocimientos.
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