Para ser líderes en la región y en el mundo, como así también para generar los mejores ambientes de trabajo, las empresas necesitan alcanzar ciertos vectores de organización y producción.
El resultado es un engranaje perfecto que hace ver grandes números cuando todo se combina de manera perfecta.
Great Place to Work® (GPTW), una firma global de people analytics y consultoría para obtener mejores resultados de negocios. Identificó a los Mejores Lugares para Trabajar Mundial en 2023, encuestando a 6,2 millones de colaboradores en todo el mundo. Tomando en cuenta los factores clave que crean excelentes lugares para trabajar.
Las organizaciones son evaluadas por sus esfuerzos para crear excelentes lugares de trabajo. Así como su impacto positivo en las personas y sus comunidades, en múltiples países alrededor del mundo. El Informe del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar Mundial 2023 de Great Place to Work, destacó la presencia de diez empresas argentinas. Especialmente con presencia local, que han alcanzado un lugar destacado entre los mejores a nivel global.
“Su rendimiento en el ámbito nacional ha sido uno de los factores determinantes en el merecimiento de este lugar destacado”, expresaron en el informe. «Estas empresas han demostrado un compromiso excepcional con la creación de culturas laborales para todos y donde sus colaboradores están en el foco». Las 10 empresas son (el orden de números es en relación a los 25 del ranking mundial):
- 1. Hilton
- 2. DHL Express
- 3. AbbVie
- 4. Teleperformance
- 5. Salesforce
- 7. Accenture
- 10. SC Johnson
- 11. SAP
- 17. Dow
- 22. EY
Estrategias para promover y mantener el crecimiento profesional
“En Hilton, creemos que cada miembro de equipo tiene potencial de liderazgo y que desarrollar líderes es fundamental para el éxito de nuestra empresa. Para alentar y preparar a los futuros líderes, nos comprometemos a ofrecer a todos los miembros de equipo las mejores oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de Lead@Hilton, un marco de desarrollo integral que apoya a los miembros de equipo en todos los niveles”, explicó Chris Nassetta, presidente y director ejecutivo para Latinoamérica.
Alejo Rodríguez, VP HR DHL Express Central and South America, expresó: “El crecimiento profesional de nuestra gente, comienza incluyendo en la agenda estratégica de la compañía. Todo lo relacionado a promover y apoyar el desarrollo de quienes formamos parte de la gran máquina amarilla”.
Adicionalmente, todos los líderes de DHL Express reciben constantemente capacitaciones para liderar a sus equipos. Siendo el feedback y el coaching las herramientas fundamentales para lograrlo. “También son entrenados en el uso de estrategias que permiten que nuestros colaboradores se sientan acompañados en el día a día”, agrega Rodríguez.
Para finalizar, Sebastián García Albores, Gerente General de AbbVie Cluster Sur y Argentina, también brindó declaraciones. “El foco está en promover oportunidades de desarrollo. También la forma en la que acompañamos a cada uno de los colaboradores nos diferencia. A partir de los intereses individuales y, a través de diferentes programas y proyectos, buscamos generar experiencias que les permitan aprender, colaborar, potenciar y promover su pasión por la excelencia y el futuro”.
