Para mitigar los efectos negativos del cambio climático, empresas y gobiernos están considerando la transición energética y el desarrollo de empleos verdes. Sin embargo, según la investigación «¿La brecha de 7 millones de trabajadores verdes pondrá en riesgo los objetivos climáticos?», realizada por la consultora Boston Consulting Group (BCG), la brecha de habilidades profesionales en la economía verde aumentará a 7 millones para el año 2030. Por esta razón, la escasez de trabajadores con habilidades verdes es una clara oportunidad de empleo para los próximos años.
La brecha de “trabajadores verdes” especializados está especialmente pronunciada en tecnologías de energía solar, eólica y biocombustibles, pilares clave para la transición energética. El retraso del progreso en la construcción de activos renovables para la energía limpia podría producirse, hasta 2030, un aumento de la temperatura de 0,1°C.
Según Santino Lacanna, socio y líder de la práctica de personas y organizaciones de BCG, «Esto es preocupante, teniendo en cuenta el compromiso global de alcanzar a cero las emisiones netas de CO2 para 2050, con el fin de limitar el aumento de la temperatura a 1,5°C». Sin embargo, “encontrar los 7 millones de trabajadores especializados es posible. El desafío está en el desencuentro de geografía, habilidades y tiempo. Las personas capacitadas no están donde se las necesita mientras que aquellos que migran hacia la energía verde descubren que les hacen falta habilidades completamente nuevas.”, dice Johann Harnoss, que trabaja enfocado en innovación y talento global de BCG Henderson Institute.
La investigación también señala ejemplos de trabajos que estarán en alta demanda, como:
- Instaladores de paneles solares;
- Operadores de parques eólicos en tierra y mar adentro;
- Técnicos de soldadura y metal en plantas de energía solar de gran escala;
- Técnicos en protección contra incendios y seguridad en el trabajo;
- Ingenieros de I+D para tecnologías solares y de baterías.
El experto de BCG destaca la importancia de abordar la dimensión humana en las discusiones sobre el cambio climático: «Temas como finanzas sostenibles, infraestructura e innovación tecnológica están en la agenda global, pero la dimensión humana a menudo se descuida. Corregir esto será fundamental para lograr los objetivos de emisiones netas cero a nivel mundial».
Entre las acciones para superar, o al menos mitigar, la escasez de trabajadores en este sector están en dos frentes de acción: la gubernamental y la corporativa. La consultoría señala que los gobiernos deben financiar programas de capacitación, establecer alianzas internacionales y adoptar estrategias de migración y visados. Las empresas, a su vez, deben iniciar un proceso de gestión del cambio y globalizar el mercado laboral.
«La escasez de habilidades verdes es una oportunidad para compartir nuevas posibilidades económicas para trabajadores y comunidades en todo el mundo», dice Johann.
