Infracción muy grave (no elaborar un plan de igualdad ni haber comenzado a hacerlo) la sanción va de los 7.501 euros a los 225.018 en los casos más flagrantes. Así que si te quieres librar, de la infracción muy grave, empieza, pero empieza ya.
Muchas empresas han oído hablar de la Ley de Igualdad, la llamaremos así para nosotros, pero tiene un nombre mucho más largo; y desconocen que esta aplica a todas, pero a todas las empresas, y además hay muchísimas que desconocen que si tienen más de 50 trabajadores tienen la obligación de implantar un Plan de Igualdad, con multas muy, muy considerables si no lo tienes.
Bien, hasta aquí mis párrafos serios que introduzco en todos mis artículos. Que no quiere decir que no sea serio lo que viene a continuación.
“La cruda realidad”, también podría expresarse como la cruel realidad o directamente en su significado de sangriento, poco cocinado, cuyo cultismo es la palabra cruento, así que, cruel y cruento no es lo mismo, aunque a veces se confundan.
Ejemplo: Otra ley más, y van ¿?; cruel para las arcas de las pymes. Un cirujano tiene un trabajo cruento, que no cruel. Aunque en el caso de las pymes no me atrevo tanto a asegurar que no les apliquen los dos, pues la sangría de impuestos y leyes a las que nos someten es muy cruenta.
Y desde luego si un vampiro (véase hacienda, lo digo sólo a modo de ejemplo, abstenerse suspicaces) te chupa la sangre, eso es cruel y cruento.
¿Y cuál es la cruda realidad?
Pues que si no tienes implantado un Plan de Igualdad y tienes más de 50 trabajadores, estás fuera de juego, o que te la estás jugando mucho, para los no futboleros, (por cierto soy del Atlético de Madrid, eso sí que es cruel).
Las multas son:
Las sanciones económicas por infracciones graves van desde los 751 euros a los 7.500. Mientras que por una infracción muy grave (no elaborar un plan de igualdad ni haber comenzado a hacerlo) la sanción va de los 7.501 euros a los 225.018 en los casos más flagrantes. Así que si te quieres librar, de la infracción muy grave, empieza, pero empieza ya.
Así que “agárrate los machos”. De verdad que esta expresión la ha escrito mi inconsciente, que no lo puede remediar. Vamos a ver de dónde viene.
El significado realmente es prepárate para lo que se avecina¨, sentido que queda totalmente claro al saber que los machos son los cordones que se sujetan al calzón (o taleguilla) del torero, justo a la altura de las corvas, (para los de la LOGSE, están por debajo de las rodillas).
¡Uff!, ¡qué susto!, ya me veía en el paredón, por usar la expresión.
¡Pero qué ingenioso estás hoy Juan!; bueno se hace lo que se puede……… ¿Vosotros habláis solos también?….
……Cri, cri, cri, cri…., esta última expresión es para los auditivos, que los visuales y kinestésicos los tengo muy trabajados.
JA¡JA!, Pues yo me libro me dice mi amigo Pepe, que tiene un bar que cómo no, se llama Bar Pepe, en el que curran él, su mujer, sus dos hijos (dados de alta por supuesto) y un camarero y una camarera a turnos.
¡Pues va a ser que no!, Pepe, no te libras, aunque no tengas que hacer un Plan de Igualdad, tienes que…..:
Apunta Pepe, apunta;
y Pepe dice, ¡Coño niño!, apunta, y el niño mira su padre con cara de Deimos que era el Dios de la pena, y saca el móvil y empieza a grabar.
Pepe tienes que cumplir la “Ley de Igualdad” pues te aplica el art. 45 de la “Ley de Igualdad”:
Además, también deben dar cumplimiento al art. 48, relativo al acoso sexual y por razón de sexo:
Y por último es obligatorio (desde el 14 de abril de 2021) elaborar un registro retributivo.
¿Y esto qué es lo que es?, me dice Pepe que es de Murcia.
Pues que tienes que hacer un:
- Diagnóstico de Igualdad en la empresa. Identificando las áreas de actuación.
- Realización de un Manual de Medidas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, así como la prevención y gestión del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Implantación de un sistema de seguimiento que garantice el cumplimento normativo y la adecuación de las medidas adoptadas.
- Registro Retributivo.
Y no sigo, pero hay más y además diferente según la Comunidad que te haya tocado en suerte, y me voy, así que he dejado a mi amigo Pepe, mascullando no sé qué contra una señora que no sé cómo se llama.
¿Y las empresas de más de 50 trabajadores que no tienen Plan de Igualdad?
Pues como dijo a “Hiuston” alguien;
“Hiuston”, tenemos un problema.
¿Qué puede pasar?, pues que no pase “na”, pero lo dudo, pues ya las inspecciones son numerosas y los requerimientos no nos dan tregua a las consultoras, y además como la gran mayoría de las empresas no tienen RLT, (Representante Legal de los Trabajadores), hay que contar en ese caso con los sindicatos, los más representativos de cada caso, es decir la mayoría de las veces UGT y CCOO, así que con la Iglesia hemos topado, (que no se me enfaden los de CCOO que son clientes nuestros), Sindicatos e Iglesia en una misma frase, ¡quien me lo iba a mí a decir!
Pero tranquilos, que aquí estoy yo, y os digo, es tal la saturación también de los “pobres” sindicatos en este tema, que muchas veces ni se pueden presentar a la negociación, no pasa “na”, cumplido el trámite se sigue adelante implantando el Plan de Igualdad hasta su registro en el REGCON.
¡Y siii!, sí se presentan¡¡
Dos casos:
Que la persona que venga, venga de “tranqui” y sea conciliadora, con lo que nos fumaremos como poco la pipa de la paz.
O, que venga en Plan Guerrera, y entonces me pondré mis mejores plumas y atavíos y presentaremos batalla que para eso nos sabemos la ley.
Aunque antes de empezar, le diremos, JAU, aquí Toro Sentado, nosotros avisar que ninguna batalla hemos dejado de ganar, (lo que es verdad desde que la luna es luna hasta la fecha).
Bueno, bueno, Juan si de esta no te echan del diario empresarial, ya no te echan.
Pues eso espero, porque me lo paso muy bien escribiendo estas cosas.
Por cierto os recomiendo una peli muy mala o muy buena, depende de quien; en inglés “The Ugly Truth” y en español, “La Cruda Realidad”, que viene que ni pintada al tema, eso sí, hay que verla con el único objetivo de “echar una risa”, que si no habrá quien se cabreé. Pues va de eso de lucha de sexos, aunque en realidad no, va más bien de egos.
“La mejor victoria es vencer sin combatir”
Sun Tzu de El arte de la Guerra.
Juan Rodríguez Martínez. Anécdotas de un Guerrero.Y también CCO y CMO de ISOCERT.ES
O como me gusta a mí llamarlo Director Comercial : jmartinez@isocert.es
