En 2026, las empresas españolas se enfrentan a un panorama de cumplimiento normativo cada vez más exigente.
La igualdad de género, la transparencia salarial y la protección de los derechos laborales son algunos de los temas clave que las empresas deben abordar.
En Isocert by Imago ayudamos a las empresas a cumplir con todas estas obligaciones de forma sencilla y eficaz
Plan de igualdad: un requisito obligatorio. Las empresas con 50 o más empleados deben contar con un Plan de Igualdad activo, que incluya medidas para garantizar la igualdad de género en selección, promoción, formación y remuneración.
Transparencia salarial: un derecho de los trabajadores. A partir de junio de 2026, todas las empresas deben publicar los rangos salariales en las ofertas de empleo y prohibir preguntar sobre el salario anterior. Además, deben eliminar las cláusulas de confidencialidad.
Otras obligaciones clave
Registro retributivo: Todas las empresas deben mantener un registro retributivo anual que desglose los salarios medios por categoría profesional y género.
Protocolo de acoso laboral: Todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral.
Cuota de reserva para personas con discapacidad: Las empresas con 50 o más empleados deben reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad.
Comité de seguridad y salud: Las empresas con 50 o más empleados deben crear un Comité de Seguridad y Salud.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar sanciones económicas, que varían desde 7.500 euros hasta 225.018 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
En resumen, las empresas españolas deben estar preparadas para cumplir con las obligaciones en materia de igualdad, normativa laboral y compliance en 2026. La transparencia salarial, el Plan de Igualdad y la protección de los derechos laborales son temas clave que no pueden ser ignorados.
¿Tu empresa está cumpliendo con todo? En ISOCERT IMAGO te asesoramos.
