El Grupo Inditex firma el Primer Plan de Igualdad negociado por su dirección con los representates de las organizaciones sindicales mayoritarias entre sus trabajadores. Este acuerdo permite a la compañía española homologar las condiciones laborales de sus trabajadores, fomentando la eliminación de las diferencias laborales. Así, en este documento, con vigencia de 4 años, se incluyen un centenar de medidas con el objetivo reducir la parcialidad de sus jornadas de trabajo, favorecer su formación y su desarrollo profesional, a mejorar las condiciones de trabajo en las tiendas de las distintas cadenas de Inditex, a favorecer la conciliación laboral, o hasta combatir la violencia de género.
“Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero”, explican desde Comisiones Obreras haciendo valer su posición como sindicato mayoritario, “hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex”, en lo que terminará por afectar a los “Servicios Centrales y Tiendas”. Un acuerdo que se ha alcanzado “en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados”, en lo que, para CCOO, “forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás”.
Un camino que es el que conduce “hacia la homologación” de las “condiciones laborales de la plantilla”, y “que representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial”.
Fuente: Grupo Inditex.
